La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó el esquema salarial para el sector de casas particulares que regirá a partir de octubre de 2026. La resolución contempla un ajuste porcentual del 1,7% sobre las escalas de septiembre y pone en marcha la absorción de la suma fija extraordinaria otorgada en agosto hacia el haber básico, en un contexto de permanente revisión de los ingresos frente a la dinámica inflacionaria.
El ajuste alcanza a la totalidad de los escalafones del régimen y modifica la estructura de liquidación, dado que la incorporación progresiva de los montos no remunerativos impactará sobre el cálculo de adicionales como antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo.
Tareas generales: los valores para el servicio de limpieza
Para la quinta categoría, correspondiente a Personal para Tareas Generales (limpieza, mantenimiento y preparación de alimentos), los nuevos valores de referencia fijados son:
- Personal con retiro: $4.064,08 por hora | $498.582,06 el haber mensual.
- Personal sin retiro: $4.337,53 por hora | $548.429,23 el haber mensual.
Cuadro tarifario completo por categoría
El ajuste del 1,7% reconfigura las escalas de los restantes escalafones operativos del sector:
- Cuidado de personas: Para la asistencia no terapéutica de adultos o menores, los valores quedan en $4.337,53 por hora ($548.429,23 mensuales) con retiro, y $4.801,52 por hora ($605.050,00 mensuales) sin retiro.
- Caseros: El valor único por hora se estableció en $4.337,53, con un sueldo básico mensual de $548.429,23.
- Tareas específicas: Para cocineros o personal de tareas técnicas, el valor por hora pasa a $4.580,80 ($560.776,33 mensuales) con retiro, y $4.973,38 ($618.187,89 mensuales) sin retiro.
- Supervisores: La categoría máxima del escalafón percibirá $4.805,82 la hora ($599.514,20 mensuales) con retiro, y $5.215,59 la hora ($661.702,46 mensuales) para la modalidad sin retiro.
Absorción de la suma extraordinaria y pautas de pago
El acuerdo dispone que en octubre se efectivice la integración del 50% de la suma fija que fuera otorgada en agosto —cuyos valores de origen fueron de $20.000 para jornadas de más de 16 horas semanales, $11.500 para cargas de 12 a 16 horas y $8.000 para menos de 12 horas—. El 50% restante pasará de forma definitiva al básico con las liquidaciones de noviembre.
Respecto a las modalidades de pago, se ratifica la bancarización obligatoria a través de cuenta sueldo, salvo expresa solicitud por escrito del trabajador para el cobro en efectivo. Los plazos legales imponen el pago dentro del cuarto día hábil subsiguiente para personal mensualizado, mientras que los esquemas por hora o jornada deberán cancelarse al término de cada día o semana según lo pactado.
